初始月薪低於2500元的企業，不允許進校招聘。29日，寧波市又一場大型綜合類校園招聘會在浙江紡織服裝職業技術學院舉行，該校為企業招聘設“門檻”，報名參會的368家企業，有40家因達不到要求，被拒絕進場。（11月30日《現代金報》）
高校大學生花費了幾年的時間，投入了很大的資金，畢業以後誰不想體面就業呢？可是，他們得到的報酬竟然和高中畢業生沒有多大差別，甚至和初中畢業生相差無幾，真是開國際玩笑。這讓家長和大學生心裡如何能平衡呢？長此以往，誰還願意上大學呢？這對教育事業必然帶來巨大損害。
企業為了降低成本，自然而然就會在招聘的時候拼命壓低月薪，而參加招聘的畢業生處於弱勢地位根本就無力反抗，即便是心中非常不滿也只能是猴子看戲——乾瞪眼，在畢業生眾多崗位很少的現狀下只能屈服企業的壓力，根本就沒有資本和能力與企業討價還價，更不要說奮起抗爭了。
高校在這個時候要是不管不問，那學生只能是砧板上的魚肉任憑企業宰割了。值得欣慰的是有高校站了出來，為企業招聘設置了較高的“門檻”。那些打著“薪酬面議”、“月薪加提成”等幌子的企業，根本就沒有資格進入校門。這就有效地保護了大學生的利益不受侵害，避免了知識貶值。
高校設置企業招聘“門檻”只是第一步，必須跟蹤問效，嚴防企業說一套，做一套。有些企業在“門檻”面前信誓旦旦，事後不兌現，那該怎麼辦呢？高校應該及時地戳穿他們的謊言，立即向有關部門舉報，讓他們受到應有的懲罰。還應該曝光他們的醜行，並且取消永遠取消他們的招聘資格。
這家高校敢於設置企業招聘“門檻”，說明高職教育有底氣，深受企業歡迎。在人們的印象中，大專比中專好就業，本科高於大專，碩士高於本科，博士高於碩士。其實，事實並非如此。有資料顯示，我國高職高專院校學生的初次就業率，僅次於“985工程”重點建設的39所高校。
既然如此，國家就應該大力發展高職、高專院校，為社會培養更多的合格人才，免得發生本科畢業再回爐重讀技校的事情。家長和學生在選擇的時候，也別隻是好高騖遠一個勁地盯住本科大學不放，讀高職、高專也能成為“香餑餑”。
文/畢文章
(辣味時評，一掃就行！歡迎各位親愛的作者關註紅辣椒評論官方微信！同時官方微信平臺將不斷推薦展示優秀作者！) （原標題：設置招聘“門檻” 讓知識不貶值）
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