□通訊員 陳斌 徐輝 宋華俊
金陵晚報記者 李靜
春節就在眼前，早點請假踏上返鄉的路程，是很多外地打工人員的共同期盼。
昨日，蘇州中院通報了該院二審審結的一起勞動爭議，此案因勞動者臨近春節提前請假導致被辭退而引發。
法院認定，公司未在合理期限內對勞動者的請假申請進行明確答覆有違誠信，判決公司支付勞動者違法解除勞動合同經濟賠償金8.5萬元。
小戴是湖北人，2004年8月進入昆山某電子公司工作。該電子公司規定員工請假應提前填寫請假單，未辦理請假、休假手續而擅自離崗者以曠工論處。
2013年2月9日至2月15日為春節假期。因路途遙遠，小戴於在去年1月30日就通過公司內部網絡填寫請假單，請求2013年2月8日、16日、17日請假三天。對此，該電子公司多次與小戴進行談話，提出因設備檢修要求小戴春節期間留守。小戴錶示，因離家較遠常年不能回家，今年春節家裡有一些特殊情況，需要本人回去，故未同意春節留守。
2013年2月7日晚，小戴踏上了返回湖北老家的路程。兩天后，公司通過內部網絡退回了小戴的請假申請。小戴對此並不知情。2月18日，小戴回到公司上班。此時，公司卻以小戴連續三天曠工為由作出了開除小戴的決定。
小戴對此不服，提起勞動爭議仲裁，要求確認公司違法解除並支付其經濟賠償金。經過審查，勞動爭議仲裁委裁定駁回了小戴的仲裁請求。
2013年5月，小戴不服仲裁裁決，向法院提起訴訟。一審法院經審理認為，小戴的請假申請未經公司批准，且公司亦多次與小戴談話要求小戴春節期間留守，故可以認定公司已口頭拒絕了小戴的請假申請，小戴明知請假未獲批准連續曠工三天，公司據此解除與小戴的勞動合同合法，故駁回了小戴的訴請。
小戴仍然不服一審判決，於去年7月上訴至蘇州市中級人民法院。蘇州中院經審理認為，對於員工的請假申請，用人單位應在合理期限內進行明確答覆。雖然電子公司與小戴協商春節留守事宜，但該情節並不能證明電子公司明確拒絕了小戴的請假申請，且小戴對公司春節留守的要求亦未同意。
小戴是湖北人，其請假日期為春節前一天和春節後兩天，該期間系我國春運期間，小戴的請假申請涉及其春節回家的行程安排，故公司更應在合理期限內儘早進行答覆。
本案中，公司在春節假期開始之後才駁回了小戴的請假申請，此後公司更是在小戴回公司後直接對小戴作出了開除的決定，沒有給小戴申辯的機會，該公司的上述行為違背了誠實信用原則。據此，蘇州中院作出前述終審判決。
■法官釋法
法官表示，勞動合同的履行應遵守誠實信用原則，對於勞動者的請假申請，用人單位應根據其情形在合理期限內作出明確答覆。春節是我國的傳統節日，外出打工的人們往往會在這段時間返鄉相聚，返鄉的人們需要提起預定車票才能保證春節前到家，春運問題也由此而生。
今年的情況更為突出，今年的春節法定假日是從大年初一開始，所以很多外地員工都會在春節假期前向用人單位請假。對於這些員工的請假申請，用人單位應儘早進行答覆，便於員工作出行程安排；當然對於員工而言，亦應按照誠信原則及早向公司提出請假申請，便於公司進行工作安排。 （原標題：一次請假引發的風波）
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